Tillbaka

”Mina förväntningar på Essity förverkligades – med råge!” En intervju med Louise Wendel

Published: 2020-08-20 01:22
Louise Wendel, Aug 2020

I min intervjuserie med kollegor på Essity har turen nu kommit till min kollega Louise Wendel.

Vi sitter vanligtvis precis bredvid varandra på jobbet och jag saknar vårt dagliga snack nu när vi båda jobbat hemma de senaste månaderna.

Louise är en eftertänksam, omtänksam och analytisk person med stort hjärta och mycket smartness. Louise är verkligen min go-to person när det gäller granskning av texter, processer och annat material. Hennes öga för detaljer är ovärdeligt för vårt gemensamma arbete med den digitala arbetsplatsen på Essity. Hon bidrar med värdefull input till de flesta frågeställningar och tänker på den stora bilden såväl som på slutanvändaren.

En kanelbulle är aldrig fel 🙂

Louise är liksom mina övriga kollegor i teamet en riktig lagspelare och jag vet att jag alltid kan lita på att hon ställer upp för mig om jag behöver henne. Hon är en dedikerad medarbetare och arbetar hårt för att vi som team skall lyckas. Och så gillar hon fika 🙂

Här följer en intervju med Louise från sommaren 2020 där vi pratar om hur hennes resa på Essity började, vad hon jobbar med idag, hur jobba-hemma-livet fungerar och vad som är det bästa med att jobba på Essity.

Hur hamnade Louise på Essity?

Hej Louise,
Vad roligt att få höra om din resa på här på Essity!

Om vi börjar från början, vad är din bakgrund och hur började du din karriär här på Essity?

Hej Ellinor, vad kul att få gästa din blogg!

Jag har en studiebakgrund inom ekonomi och har läst kandidat- och masterutbildning på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. År 2016 tog jag examen från kandidatprogrammet i ekonomi och därefter läste jag ett masterprogram i Management.

Elin Orrheim (tidigare med i GO! programmet) och Louise Wendel arbetade tillsammans sitt första gemensamma år på Essity

När jag började bli klar och påbörjade min jobbjakt var Essity ett av de företag som tidigt fångade mitt intresse. Jag ansökte till GO! programmet inom IT (ett program som riktar sig till nyexaminerade – läs mer här) och fick i den processen erbjudande om en annan tjänst.

Den lät mycket spännande och i augusti 2018 gjorde jag min första arbetsdag.

Hur var det att börja jobba på Essity direkt efter studierna?

Så detta var alltså ditt första ”riktiga” jobb efter dina universitetsstudier. Hur var det att börja jobba efter studierna? Var du förberedd på hur det skulle vara att jobba på Essity?

Jag skulle säga att det var precis så som jag hade tänkt – men ändå så annorlunda! Majoriteten av min tidigare arbetslivserfarenhet hade jag fått genom arbete på en svensk pensionsfond med knappt 40 anställda. Att kliva in på ett företag som sysselsätter 46 000 personer var annorlunda – att gå från att kunna namnet på alla ens kollegor till att bara förstå hur organisationen hängde ihop var ett ganska stort steg!

Det som gjorde störst intryck under min första tid var hur väl min bild av Essitys företagskultur från ett ”utanför-perspektiv” verkade stämma överens med den jag upplevde när jag började jobba här. Allt det jag hade läst och hört om Essity var positivt, så jag var nästan orolig för att mina höga förväntningar inte skulle förverkligas. Men det gjorde dem – med råge. Jag blev varmt omhändertagen av både chefer och kollegor, både de jag skulle komma att arbeta nära och de som tillhörde andra delar av organisationen.

Jag insåg också att även om det skulle bli svårt att lära sig namnen på alla 46 000 kollegor så fanns det en hjälpsam attityd hos alla, oavsett om man talades vid för första gången eller redan kände varandra.

Vad jobbar Louise med?

Vilka olika roller/arbetsuppgifter har du haft sen du började på Essity för ungefär två år sedan?

Jag började i rollen som IT Graduate Value Realization – och blev då ansvarig för ett av de tre ben som vårt Internal Digital Experience-team stod på (utöver Training & Education samt Communication). Tanken med detta ben var att ta fram mätetal (KPI:er) som kunde ge oss information om huruvida de aktiviteter som teamet engagerade sig i var välavvägda och riktade sig till rätt användargrupper.

Detta visade sig kräva olika kompetenser och samarbete med både interna och externa resurser. Jag fick därför leda ett projekt som syftade till att extrahera, transformera och visualisera data kring användningen av våra digitala verktyg. Idag har vi en fungerande rapport som hjälper oss identifiera avvikelser och som hjälper oss att fatta faktabaserade beslut.

Louise och kollegor supportar användare efter en föresläsning om den digitala arbetsplatsen

Parallellt med detta växte behovet av utbildning inom de digitala verktygen (framförallt Office 365) explosionsartat och allt fler började efterfråga skräddarsydda utbildningar där arbetsteam kunde samlas för att lära sig mer om verktygen tillsammans. Vi såg även att det fanns ett behov för team att diskutera och komma överens om hur verktygen kunde användas på bästa sätt i deras kontext.

I och med detta föddes Talk Digital Workplace – vårt workshopkoncept som vi nu har arrangerat med över 70 team, de allra flesta av dem ledningsgrupper. För att bättre reflektera mina utökade arbetsuppgifter blev jag i juli 2019 befordrad till IT Business Analyst, min nuvarande roll.

Louise och kollegor på Essity vid en Talk Digital Workplace Workshop i Hamburg

Hur fungerar det att jobba 100% hemifrån?

De senaste månaderna har hela världen befunnit sig i en annorlunda situation i och med Covid-19 och många av oss har jobbat 100% hemifrån. Hur tycker du det har fungerat att jobba hemifrån?

För mig fungerar allt det praktiska väldigt bra, även hemifrån. Mina kollegor är utspridda på olika platser, så vi var redan från tidigare vana vid att samarbeta i virtuella miljöer. Något jag saknar är dock den personliga kontakten och den energi jag får av att träffa mina kollegor på kontoret. Det är svårt att ersätta med videomöten, emojis eller gifar.

Men på det stora hela måste jag ändå tacka det påtvingade hemarbetet, eftersom det troligtvis har påskyndat användningsgraden av våra digitala verktyg flera år! 🙂

Louise normala arbetsplats; Essitys kontor i Mölndal utanför Göteborg där det vanligtvis arbetar runt 1100 personer.

Vad gör Essity till en bra arbetsgivare?

Och slutligen, vad är enligt dig det bästa med att jobba på Essity?

Jag skulle kunna göra en lång lista, men det allra bästa måste vara vår företagskultur. En av våra grundläggande värderingar på Essity är Care – ”vi bryr oss om våra kunder, konsumenter, vår omgivning och om varandra” – och det lyser verkligen igenom!

Jag märker det varje dag genom hur vi bemöter varandra, hur vi visar omtanke för varandra och hur vi har en öppenhet för varandras olikheter. Fastän vi är många anställda så känns det som att vi alla är en del av samma familj med ett gemensamt mål.

Det gör att man alltid kan förvänta sig support, samarbetsvilja och roliga dagar!

Tack Louise för att du ville dela dina erfarenheter från att jobba på Essity!

Om du vill veta mer om Louise hittar du hennes LinkedIn-profil HÄR.

Och ni som söker på jobb på Essity eller är i en rekryteringsprocess hos oss just nu; vad vill ni veta om Essity som företag? Lämna en kommentar eller kontakta mig eller Louise på LinkedIn!


Författare

Kommentarer
Louise Wendel
26 augusti 2020

Thanks Elena, so happy to be part of your team! 🤩

Louise Wendel
26 augusti 2020

Tack Giulia! Hoppas att vi kan ses snart igen 😊

Elena Tabares
24 augusti 2020

Great reading you two here, Louise and Ellinor! So proud of having you in the team! :-)

Giulia S.
21 augusti 2020

Vad kul att läsa om Louise! Jag håller med, det är verkligen trevligt att ha Louise onboard! ;)

Louise
21 augusti 2020

Tack Annika❤️ Jag älskar att jobba med dig, så glad att du joinade vårt team!

Annika Ebersjö
20 augusti 2020

Louise, du är verkligen den allra bästa kollegan man kan ha! Jag är så glad över att du är med i mitt team!

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *


Tillbaka

Mer från Sverige

Ellinor Karlberg Holst

Digital Workplace Adoption Specialist

Ellinor Karlberg Holst

Digital Workplace Adoption Specialist

Ellinor Karlberg Holst

Digital Workplace Adoption Specialist

Longing for the mountains
12 oktober, 2020
Essity på sociala medier
Mer från Sverige
Ellinor Karlberg Holst

Digital Workplace Adoption Specialist

Ellinor Karlberg Holst

Digital Workplace Adoption Specialist

Ellinor Karlberg Holst

Digital Workplace Adoption Specialist

Longing for the mountains
12 oktober, 2020